Главная › Договор

Что такое коллективный трудовой договор и как его заключить

Значимым правовым актом выступает коллективный договор, на основании которого регулируются отношения, возникающие между наемными специалистами и работодателями. Он формируется в письменной форме при участии непосредственных участников или их представителей. В нем отражаются интересы не только работников, но и руководства организации. Поэтому не допускается наличие информации, которая ограничивает или нарушает права и интересы обеих сторон.

Действие коллективного соглашения

По закону организации не обязаны подписывать коллективный трудовой договор, поэтому он редко используется мелкими или средними предприятиями. По ст. 27 ТК этот документ представлен разновидностью социального партнерства. При его подписании работники и руководители компаний принимают определенные права и обязательства.

Внимание! Третьи лица не могут повлиять на граждан или руководителей в процессе подписания или расторжения данного контракта.

Сведения, содержащиеся в этом документе, распространяются на всех наемных специалистов. Это относится даже к работникам, которые нанимаются уже после подписания соглашения. Действует контракт с момента подписания или с другой даты, которая приводится в тексте.

Если работодатель по разным причинам нарушает условия и обязательства, приведенные в тексте, то он привлекается к ответственности. Она представлена предупреждением или крупным штрафом.

Срок действия

Во время составления коллективного договора определяется срок его действия. При этом учитываются правила:

  • срок действия по закону не может превышать трех лет;
  • в конце указанного периода участники могут продлить соглашение или заключить новый контракт;
  • в законодательстве отсутствуют ограничения на количество продлений, поэтому процедура может выполняться неоднократно;
  • участники обязаны точно исполнять требования и условия соглашения.
Внимание! Каждый работник перед наймом знакомится с содержанием коллективного контракта, поэтому если он будет нарушать условия документа, то это приведет к привлечению к дисциплинарной ответственности.

Содержание контракта

В ст. 41 ТК перечисляются основные пункты, которые включаются в коллективное соглашение. Здесь же приводится структура документа, причем ее можно немного менять, включая дополнительные разделы. Стандартно вносятся сведения:

  • размер и форма оплаты труда;
  • назначение компенсаций или пособий для определенных работников;
  • размер зарплаты при учете изменения уровня инфляции;
  • необходимость для прохождения курсов или переобучения сотрудников;
  • распределение рабочего времени и периодов отдыха;
  • правила предоставления отпусков;
  • возможности для улучшения условий работы;
  • оплата питания сотрудников;
  • условия для принятия на работу подростков;
  • меры контроля над исполнением требований соглашения;
  • нюансы, при которых разрешено изменять какие-либо положения.

Условия соглашения могут быть нормативными, обязательными или организационными. К нормативным относится предоставление льгот или пособий, предусмотренных требованиями законодательства. Они действуют даже при отсутствии коллективного договора. К обязательным пунктам относятся сведения об обязательствах обеих сторон коллективного договора, а также здесь указываются специалисты, назначенные исполнителями. Организационные условия представлены сроком действия договора, правилами внесения изменений, а также ответственностью за нарушение пунктов соглашения.

Обычно разработкой документации занимаются члены профсоюза. Они же знакомят всех работников с содержанием договора, а также с внесенными изменениями. Для этого используются разные способы передачи информации, но обычно проводятся собрания или конференции.

Внимание!Работодатели, пользующиеся коллективным трудовым соглашением, часто включают в текст условия, улучшающие условия труда, а также назначают сотрудникам разные компенсации и льготы, которые не предусмотрены положениями ТК.

Пример коллективного договора на предприятии:

Скачать готовый образец.

Процесс заключения договора

Если руководство фирмы принимает решение воспользоваться коллективным контрактом, то выполняются последовательные действия:

  1. Проведение переговоров. Для этого направляется приглашение в профсоюз или иной инициативный орган работников. Нередко привлекается к сотрудничеству выборная комиссия, в которую входят сотрудники предприятия. Обычно сами специалисты заинтересованы в подписании договора, поэтому направляют приглашение руководителю компании. Отреагировать на это обращение необходимо в течение недели.
  2. Обсуждение структуры и содержания документа. Стороны самостоятельно определяют условия, вносимые в коллективный договор – ТК РФ ст. 41. Стандартно указываются нюансы относительно размера зарплаты, а также назначаются компенсации и пособия. Нередко профсоюзы требуют бесплатного питания или предоставления путевок в санатории.
  3. Подписание договора. Составляется письменный документ, в который включаются ранее оговоренные условия. Включаются только согласованные вопросы, поэтому если появляются разногласия относительно тех или иных пунктов, то они исключаются из текста. Если невозможно достигнуть компромисса, то формируется примирительная комиссия или привлекается посредник. Нередко вовсе работодатели прибегают к трудовому арбитражу. Стороны не имеют право отклоняться от проведения примирительных мероприятий. Они заключаются в различных экспериментах, а также в детальном обсуждении каждой проблемы. Поэтому использование таких мер позволяет найти компромисс, что гарантирует грамотное заполнение документа. Договор подписывается владельцем фирмы и членами организации, которая представляет интересы работников.
  4. Корректировка договора. Допускается вносить в текст изменения, но только при согласовании со вторым участником. Для этого корректируется текущий текст или формируется отдельное соглашение. Обычно формируется дополнительное соглашение, которое заверяется подписью участников.

К коллективному договору прикладываются положения, к которым относятся правила внутреннего распорядка, список участников, количество рабочих мест в компании, для которых проводится спецоценка, а также другие документы. Выбор конкретных положений зависит от принимаемых вопросов на собраниях.

Правила расторжения договора

В ТК отсутствует информация о том, как расторгается коллективный договор до окончания срока действия. Но разрешено вносить в него корректировки, которые могут касаться даты, до которой он обладает юридической силой.

Досрочно соглашение теряет значимость при возникновении причин:

  • смена владельца предприятия, с которым придется составлять новый договор, если он согласится с предлагаемыми условиями;
  • ликвидация организации;
  • изменение организационно-правовой формы фирмы, причем договор перестает действовать через три месяца после этого события;
  • реорганизация предприятия.

При таких условиях контракт перестает действовать автоматически, поэтому не требуется документальное оформление. Новый коллективный договор заключается только при наличии инициативы со стороны какого-либо участника, а также при достижении компромисса относительно важнейших вопросов.

Заключение

Коллективный договор предназначается для регулирования отношений, возникающих между руководством компании и наемными работниками. Он заключается только при проведении переговоров и обсуждении важных вопросов между директором и инициативной группой сотрудников. Максимально контракт заключается на три года, но его можно изменять или перезаключать.

Полезное видео

Дополнительные материалы по теме в видеоролике:

Добавить комментарий