Что такое акт о невыходе на работу: как оставляется, образец заполнения, чем грозит

Акт о невыходе на работу оформляется в ситуации, если сотрудник предприятия отсутствует на смене. Документ составляется работодателем. В дальнейшем, действиям работника будет присвоена квалификация. Не всегда он виновен, вероятно, что неявке на работу служат причины уважительного характера. Основание составление бумаги не предупреждение работодателя о том, что человека не будет на рабочем месте.

Ст. 81, ч.1, п. 6 устанавливает, что считать прогулом — это неприсутствие на месте в течение и более 4 часов. Но квалификация деянию как прогулу дается только после выяснения всех обстоятельств.

Как составляется акт

Документ составляется в двух экземплярах. Работодатели обычно используют печатную форму, но он может составляться «от руки». Основное, что необходимо указать на бумаге — это персональные данные работника.

Закон не предъявляет универсальной формы. Обычно предприятие разрабатывает свой шаблон. Оформляется он на листе А4.

Образец заполнения акта о неявке на работу сотрудника:

Подробная инструкция

Как его заполнять:

1. Заголовок прописывается в центре.
2. Ниже прописывается город, где зарегистрировано предприятие, на котором работает человек. Кроме того, дата и время оформления.
3. В акте указывается, что человека нет на работе.
4. После фиксируется комиссия из свидетелей, с указанием их должностных позиций, данных с паспорта.
5. Вносятся данные сотрудника, который отсутствовал. А именно, берутся данные из его паспорта, а также реквизиты трудового контракта.
6. В тексте обязательно прописывается, что причины неявки неизвестны.

В итоговой части составленного документа вносятся подписи сотрудников, которые входят в комиссию. В ее составе должно быть не менее 3 человек.

В каком случае можно оспорить акта

Так как последствия составления акта могут быть плачевными для работника, последний имеет право оспорить акт. Это делается только в рамках судебного производства. Человек должен иметь основания к обращению за помощью к суду. Это нарушение ТК РФ работодателем, как во время оформления документа, так и после.

Человек, который выступает в суде в качестве истца, оспаривает акт о невыходе на работу по основаниям:

• он введен в заблуждение при подписании документа;
• никто с содержанием документа его не знакомил;
• неявка на работу была уважительной.

Последствия составления акта

После оформления и подписания документа работнику адресуется уведомление об объяснениях причин, по которым его не было на работе. На это дается срок в два дня.

Если отсутствие имело веские основания, например, он попал в ДТП, то наказание не следует. Для этого необходимы доказательства аварии. Например, это протокол, составленный сотрудником ГИБДД.

Если отсутствие работника на смене было вызвано причинами, которые работодатель посчитал за неуважительные, на человека налагается дисциплинарное взыскание, которое должно соответствовать ТК РФ. По закону, ст. 192 предусмотрены виды взысканий на наемный персонал в случае нарушений. Всего три вида:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

С точки зрения квалификации действий сотрудника, который не явился на работу без уважительных причин, это деяние называется прогулом. Руководитель может его уволить, но закон не предъявляет императивного требования к этому действию. Поэтому, на свое усмотрение начальник может вынести замечание, а также выговор.

Увольнение человека – это крайняя мера. Обычно начальники, принимая это решение, исходят из профессиональных достижений человека, его личностных характеристик.

Скачать образец акта о невыходе на работу
Акт об отсутствии работника на рабочем месте
Акт о прогуле

Видео по теме

Видео о том, как действовать работодателю, если сотрудник не явился на работу: