Образец заявления на увольнение по собственному желанию

На нашем сайте пора заводить новую рубрику прочие документы или документооборот. Потому что часто ищут документы которые не относятся к АВР. ну значит заслуживаем доверие, как надёжный источник информации. Как назвать рубрику пишите в комментариях.

Если сотрудник по собственному желанию решает уйти из фирмы, в которой трудился, он должен быть готов к процедуре снятия с себя должностных обязанностей. Для этого необходимо грамотно составить заявление на увольнение, вовремя оповестить руководство и действовать в законодательных рамках.

Сроки увольнения по собственному желанию

Исходя из ст. 80 ТК РФ, штатный трудящий должен предупредить о намерении покинуть должность не меньше, чем за 14 дней. Время отсчитывается со дня, когда руководящий орган получает заявление.

Если увольняется временный наемный сотрудник, данный период составит 3 дня, а в случае с управленцами — возрастет до 1 месяца.

Чтобы избежать недоразумений по определению момента увольнения, число, с которого служащий не планирует работать, нужно четко прописывать в заявлении. В противном случае волеизъявителя могут уволить в любой момент после истечения 14 дней.

В определенный законом период заявитель продолжает исполнять служебные обязанности. Если, по желанию сотрудника, выполнение функций будет прекращено раньше, управленец вправе расценивать такой поступок, как прогул.

По истечении данного срока работающий вправе покинуть структуру, где он был трудоустроен, с предъявлением нанимателю требования о выдаче расчета.

Обратите внимание — попытки управляющего организации препятствовать уходу незаконны.

Увольнение во время отпуска и больничного

Отечественным законодательством определена процедура ухода по своему желанию во время отдыха или временной нетрудоспособности.

Важный факт ― увольнение по требованию руководство предприятия в периоды отпуска и больничного являются противозаконной.

Во-первых, следует согласовать свои действия с главой организации, после чего заявителю будет разрешено не приступать к исполнению своих обязанностей снова. Днем разрыва рабочих взаимоотношений при этом будет считаться последний день отдыха. Этой датой будут производиться все расчеты и оформление бумаг.

Если во время двухнедельной отработки сотрудник взял больничный, аннулирование рабочих отношений происходит в указанную им в заявлении дату. Забрать трудовую книжку уволившийся работник может уже после закрытия листа нетрудоспособности.

Больничные должны быть исчислены на протяжении 10 дней с момента, когда в бухгалтерию будет предоставлен подтверждающий лист.

Что делать, когда работодатель настаивает на увольнении по личному желанию

Такое явление нередко. Зачастую директор настаивает, чтобы трудящийся лично написал заявление. Причиной этому является нехватка достаточно веских причин для расторжения трудового договора по собственному волеизъявлению.

В подобной ситуации работник может поступить следующим образом:

1. если цели руководства предприятия совпадают с личными целями увольняющегося — согласиться и написать требуемую бумагу;
2. дать согласие, но отстоять наиболее выгодные условия ухода по собственному желанию;
3. оспаривать неправомерное решение работодателя, отстаивать свое право продолжать работать на данном рабочем месте;

Для реализации третьего варианта необходимо будет подать иск в суд, собрать нужные доказательства неправомерности действия руководства (например, свидетельские показания или компрометирующие аудио- и видеофайлы). При этом следует иметь ввиду, что судебные разбирательства – процесс долгий, а процент успешного его исхода, как показывает судебная практика, невысок.

Обратите внимание — когда заявитель решится отстаивать свои права и бороться за возможность продолжать работу, руководитель компании будет искать основания для одностороннего расторжения договора. Это может привести к тому, что психологический климат в коллективе станет неудовлетворительным, а управляющий уволит подчиненного на максимально невыгодных финансовых условиях для него.

В случае, если сотрудник решит уйти, но на выходных для себя условиях, все выводы, к которым приходят стороны, необходимо зафиксировать в письменном виде. Устные договоренности с легкостью опровергаются, поскольку они ничем не подкреплены и никак не доказуемы.

Скачать образец